Старший партнер по стратегическому развитию бизнеса SumUp создает полнофункциональный личный счет для потребителей по всей Европе, позволяя им легко совершать покупки по всему миру, управлять деньгами и получать вознаграждения за повседневные траты.

В роли нашего старшего партнера по работе с персоналом вы станете стратегическим помощником руководителя группы (Tribe Lead), помогая определить, как один из новейших и самых быстрорастущих бизнесов SumUp будет масштабироваться. Эта роль будет сосредоточена на продвижении стратегических инициатив в области работы с персоналом, руководстве влиятельными программами и обеспечении успешного масштабирования организации.

Работая на стыке стратегии, операционной деятельности и работы с персоналом, вы будете тесно сотрудничать с руководителями высшего звена, отделом подбора талантов, финансовым отделом и командой по работе с персоналом для воплощения амбициозных бизнес-целей в практическую реализацию. Вы будете использовать свой глубокий опыт в области работы с персоналом для влияния на организационные решения, построения высокопроизводительных команд и создания операционного ритма, который позволит бизнесу масштабироваться.

Что вы будете делать

• Выступать в качестве операционного партнера руководителя группы (Tribe Lead), помогая формировать организационные приоритеты и обеспечивая успешную реализацию ключевых инициатив.
• Отвечать за стратегию работы с персоналом группы, преобразуя бизнес-цели в четкие планы по кадрам, организации и подбору талантов.
• Руководить межфункциональными стратегическими программами по найму, организационному дизайну, развитию лидерства, вовлеченности и производительности.
• Управлять операционным циклом руководящей команды, отслеживая приоритеты, выявляя риски и обеспечивая выполнение ключевых кадровых и бизнес-целей.
• Тесно сотрудничать с отделом подбора талантов для реализации стратегии найма, мониторинга состояния пайплайна, устранения препятствий и обеспечения соответствия планов найма графику.
• Работать совместно с финансовым отделом и руководством для поддержки планирования персонала, организационной эффективности и принятия решений по численности.
• Адаптировать и развивать программы SumUp в области работы с персоналом для удовлетворения потребностей быстро развивающегося инкубационного бизнеса, зная, когда использовать существующие структуры, а когда создавать новые.
• Выступать в качестве доверенного советника для руководителей высшего звена по вопросам организационного здоровья, производительности, планирования преемственности и эффективности лидерства.
• Использовать данные и инструменты на основе ИИ для выявления тенденций, улучшения принятия решений и масштабирования операций по работе с персоналом с помощью более эффективных способов работы.

Вы отлично подойдете для этой роли, если...

• Вы работали на аналогичной должности или в качестве руководителя аппарата (Chief of Staff), операционного партнера (Operating Partner) или старшего бизнес-партнера (Senior Business Partner) в быстрорастущей технологической компании.
• Обладаете опытом в HR, но естественно мыслите шире HR, используя стратегию работы с персоналом для решения более широких бизнес-задач.
• Обладаете высоким стратегическим мышлением, но в равной степени готовы приложить усилия для достижения результата.
• У вас есть опыт руководства сложными межфункциональными программами и влияния на старших стейкхолдеров без прямого полномочия.
• Вы успешно работаете в условиях неопределенности и любите создавать структуру там, где ее мало.
• У вас есть большой опыт в области организационного дизайна, планирования персонала и управления талантами.
• Обладаете коммерческим мышлением, аналитическими способностями и готовы использовать данные для формирования решений и оспаривания точек зрения.
• Увлекаетесь ИИ и новыми технологиями, постоянно ищете способы улучшить работу команд и их масштабирование.

Почему вам стоит присоединиться к SumUp

• 🌎 Возможность работать в поистине глобальной, мультикультурной команде из нашего центрального офиса в Ковент-Гардене, сочетающего исторический шарм и современный стиль. Это предполагает работу в офисе.
• 🌈 Приверженность разнообразию и инклюзивности: станьте частью рабочего места, которое ценит и продвигает разнообразие, создавая инклюзивную среду, где уважаются и принимаются все точки зрения.
• 🚀 Участие в нашей программе виртуальных опционов на акции (Virtual Stock Option programme): вы получите долю в будущем успехе SumUp.
• 🏖 Щедрое количество выходных дней: наслаждайтесь 28 днями оплачиваемого отпуска плюс банковские праздники и специальные отпуска.
• 📚 Выделенный годовой бюджет на обучение и развитие (L&D) для посещения конференций и/или продвижения по карьерной лестнице через дальнейшее образование.
• 🏥 Забота о здоровье: частная медицинская страховка, включая стоматологическое и офтальмологическое покрытие.
• 🚗 Жизнь проще: льготы на проезд с использованием механизма вычета из зарплаты через Gogeta.
• 💼 Финансовая безопасность: пенсионная схема (SumUp вносит 7%, когда вы вносите 5%).
• 🛡 Душевное спокойствие: страхование жизни от MetLife на сумму, в 2 раза превышающую вашу зарплату.
• 🌴 Break4me: 1-месячный творческий отпуск после 3 лет работы.
• 🔗 Реферальный бонус: получайте дополнительные вознаграждения, рекомендуя талантливых специалистов в команду SumUp.

О SumUp Получите возможность делать больше значимого.

В SumUp мы стремимся расширить возможности малого бизнеса по всему миру, предоставляя простые и доступные инструменты, которые позволяют ему процветать. Сегодня более 4 миллионов предприятий на 37 рынках полагаются на SumUp как на своего финансового партнера для управления платежами, финансами и взаимоотношениями с клиентами.

Наше обязательство перед малым бизнесом отражается в нашей разнообразной команде из более чем 3000 сотрудников SumUp из более чем 90 национальностей, объединенных глобальным сотрудничеством и инновационным мышлением. Наши основные ценности лежат в основе того, кто мы есть и что мы отстаиваем, формируя нашу рабочую культуру и способствуя нашему успеху. Мы способствуем инклюзивности и культуре непрерывного обучения, предоставляя безопасное пространство для личного и профессионального роста. Наши различия делают нас уникальными и сильными, поскольку мы стремимся создать среду, в которой каждый чувствует себя принадлежащим и поддерживаемым, независимо от того, как он себя идентифицирует.

SumUp гордится тем, что является работодателем, придерживающимся принципов равных возможностей трудоустройства (Equal Employment Opportunity), активно ища и приветствуя разнообразие в нашей рабочей силе. Мы не принимаем решений о найме или трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии или религиозных убеждений, этнического или национального происхождения, гражданства, пола, гендера, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста или любой другой основы, защищенной применимыми законами или запрещенной политикой компании. Наше обязательство выходит за рамки найма и включает создание безопасного и уважительного рабочего места, где любые формы домогательств строго запрещены.

Совет по подаче заявления на вакансию Мы признаем, что кандидаты считают, что им необходимо соответствовать 100% критериев вакансии, чтобы подать заявление. Обратите внимание, что это всего лишь руководство. Если вы не соответствуете всем пунктам, это тоже нормально, потому что это означает, что у вас есть возможность учиться и развивать свою карьеру в SumUp.